Как рассчитывать зарплату за работу в праздничный день в феврале работникам со сменным графиком?
Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, у нас график работы два через два, кому из сотрудников платить з/плату в двойном размере в феврале?
23 февраля праздничный день, перенесен на понедельник. Есть несколько графиков:
1-й сотрудник - работал 23 и 24, оплата в двойном размере 23 февраля или за 24 тоже в двойном?
2-й сотрудник - 23 работал 24 отдыхал - ему 23 число оплачивать в 2м размере?
3-й сотрудник - 23 отдыхал, 24 работал - оплачивать 24 в двойном размере?
Заранее благодарю за ответы.!
подскажите пожалуйста, у нас график работы два через два, кому из сотрудников платить з/плату в двойном размере в феврале?
23 февраля праздничный день, перенесен на понедельник. Есть несколько графиков:
1-й сотрудник - работал 23 и 24, оплата в двойном размере 23 февраля или за 24 тоже в двойном?
2-й сотрудник - 23 работал 24 отдыхал - ему 23 число оплачивать в 2м размере?
3-й сотрудник - 23 отдыхал, 24 работал - оплачивать 24 в двойном размере?
Заранее благодарю за ответы.!
Comments
-
Добрый вечер.Цитата: 23 февраля праздничный день, перенесен на понедельник.В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
На 24 число перенесено воскресение,которое при скользящем графике не является днем отдыха для работников(выходным).
Согласно, п.3 Ст. 153 ТК РФ, на праздничный день приходится часть рабочего дня , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). ,Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
